Job-Turbo

Der Job-Turbo ist eine gemeinsame Initiative der Bundesagentur für Arbeit, des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS), des Bundesministeriums des Innern und für Heimat (BMI) sowie des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge (BAMF). Ziel ist es, Geflüchtete durch ein strukturiertes 3-Phasen-Modell schneller, besser und nachhaltiger in stabile Beschäftigung zu bringen. Die Initiative wurde als Reaktion auf die große Fluchtbewegung seit 2022 ins Leben gerufen und nutzt Erkenntnisse aus früheren Migrationsbewegungen.

Der Job-Turbo richtet sich an arbeitslose und arbeitssuchende Geflüchtete mit Aufenthaltsstatus oder im Asylverfahren, die Zugang zum Arbeitsmarkt haben. Insbesondere profitieren:

• Anerkannte Schutzberechtigte mit uneingeschränktem Arbeitsmarktzugang
• Asylbewerber und Geduldete nach 3 Monaten mit Genehmigung
• Personen, die einen Integrationskurs absolviert haben
• Geflüchtete aus Kriegs- und Krisengebieten (Ukraine, Syrien, Afghanistan, etc.)
• Personen mit Berufserfahrung oder Qualifikationen aus dem Heimatland

Das 3-Phasen-Modell strukturiert die Integration in den Arbeitsmarkt systematisch:

Arbeitgeber erhalten umfassende Förderung bei der Einstellung von Geflüchteten:

• Eingliederungszuschüsse: Finanzielle Förderung zum Arbeitsentgelt für befristete Zeit als Ausgleich für Integrationsleistungen
• Qualifizierungsförderung: Übernahme von Lehrgangskosten und Zuschüsse zum Arbeitsentgelt während der Weiterbildung
• Assistierte Ausbildung: Begleitung durch externe Bildungsträger bei Sprache, Theorie und betrieblichen Herausforderungen
• Beratung und Vermittlung: Kostenlose Beratung durch Arbeitsagenturen bei rechtlichen Fragen und Kandidatensuche
• Unterstützung bei Anerkennung: Hilfe bei der Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen

Geflüchtete werden auf verschiedenen Ebenen unterstützt:

• Berufsbezogene Sprachförderung: Berufssprachkurse mit Fokus auf Fachsprache und berufliche Kommunikation, auch berufsbegleitend möglich
• Intensives Coaching: Persönliche Betreuung durch spezialisierte Vermittlungsfachkräfte der Bundesagentur mit individueller Förderplanung
• Anerkennung von Qualifikationen: Unterstützung bei der Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse, finanzielle Förderung von Anpassungsqualifizierungen
• Vermittlungsbudget: Übernahme von Kosten für Bewerbungen, Fahrten zu Vorstellungsgesprächen, Arbeitskleidung oder Umzug
• Weiterbildungsförderung: Zugang zu Qualifizierungsmaßnahmen und Umschulungen in Engpassberufen

Die Arbeitsagenturen und Jobcenter vermitteln grundsätzlich ab Sprachniveau B1, in vielen Fällen auch bereits ab A2. Dies ermöglicht einen frühen Arbeitsmarkteinstieg, bei dem parallel zur Beschäftigung die Sprachkenntnisse durch berufsbezogene Sprachkurse weiter ausgebaut werden können.

Für bestimmte Berufe, insbesondere im IT-Bereich oder anderen Fachgebieten mit internationaler Ausrichtung, ist eine Vermittlung auch ohne umfassende Deutschkenntnisse möglich, wenn die fachlichen Qualifikationen vorhanden sind.

Die Teilnahme erfolgt über die örtliche Agentur für Arbeit oder das Jobcenter:

1. Kontaktaufnahme bei der zuständigen Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter
2. Erstgespräch und Profiling: Erfassung von Qualifikationen, Sprachkenntnissen und Berufserfahrung
3. Erstellung eines individuellen Integrationsplans mit konkreten Maßnahmen
4. Teilnahme an Vermittlungsaktivitäten wie Bewerbertagen, Praktika oder Probearbeit
5. Begleitende Förderung durch Sprachkurse und Qualifizierungen
6. Nachbetreuung nach erfolgreicher Vermittlung

Service-Hotline: 0800 4 5555 00 (kostenfrei)

Ja. Wenn Arbeitsuchende Absprachen nicht einhalten, können die notwendigen Bausteine für eine Integration verbindlich eingefordert werden. Bei Pflichtverletzungen greifen die gesetzlichen Regelungen zu Leistungsminderungen gemäß SGB II bzw. SGB III. Dies soll sicherstellen, dass die Integrationsmaßnahmen ernst genommen und die berufliche Eingliederung aktiv vorangetrieben wird.

Communities und Migrantenorganisationen sind wichtige Partner im Job-Turbo. Sie haben oft einen direkten Zugang zu Geflüchteten und können kulturell sensibel beraten. Die enge Zusammenarbeit zwischen Arbeitsagenturen, Jobcentern und Communities ist ein Erfolgsfaktor der Initiative.

Diese Organisationen unterstützen bei der Ansprache und Motivation, helfen bei der Überwindung von Sprachbarrieren, begleiten bei behördlichen Angelegenheiten und fördern die soziale Integration parallel zur beruflichen Eingliederung. Regionale Netzwerke wie das Koblenzer "Lotsenhaus" zeigen, wie effektiv die Zusammenarbeit aller Akteure sein kann.

Der Erfolg des Job-Turbos wird anhand mehrerer Kennzahlen gemessen:

• Anzahl der Vermittlungen: Wie viele Geflüchtete wurden in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung vermittelt
• Nachhaltigkeit: Wie lange bleiben die vermittelten Personen in Beschäftigung
• Qualifikationsadäquanz: Entspricht die Beschäftigung den vorhandenen Qualifikationen
• Zeitdauer: Wie schnell erfolgt die Vermittlung nach Abschluss des Integrationskurses
• Weiterbildungserfolg: Wie viele Personen entwickeln sich zu Fachkräften weiter

Die Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht regelmäßig Statistiken zur Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten und evaluiert die Wirksamkeit der Maßnahmen kontinuierlich.